Тюмень. В рамках предварительного трудоустройства в Тюменском государственном нефтегазовом университете состоялась встреча с представителями компании ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз». Студентам, посетившим встречу, продемонстрировали фильм о компании «Газпромнефть», сообщает пресс-служба ТюмГНГУ.
В приветственном слове первый проректор по учебной работе Анатолий Серебренников отметил, что в нефтегазе всегда активно занималисьтрудоустройством выпускников . "Когда вы поступали в университет, - обратился он к старшекурсникам, - вас заверили, что ваша специальность будет востребована. Мы это подтверждаем такими вот встречами. На сегодняшний день мы не можем обеспечить заявки предприятий, связанные с переработкой углеводородного сырья, транспортировкой нефти и газа, с разработкой месторождений", - сказал Анатолий Серебряников.
Он добавил, что существует целый ряд специальностей, по которым количество заявок превышает число выпускников вуза. Статистика трудоустройства в вузе такова: из года в год более 90% ребят распределяются на основе комплексных договоров, которые заключены с предприятиями (сейчас их более 120) и теми компаниями, которые желали бы видеть выпускников ТюмГНГУ в числе своих сотрудников.
Сегодня компания "Газпром нефть" успешно работает на 148 месторождениях. Одновременно её специалисты ведут разведку на десятках объектах. В структуру включаются новые объекты, как в России, так и за рубежом. В 2009 году удалось консолидировать контрольный пакет «Сибирь-Энерджи», стать главным акционером сербской компании, приобрести завод по производству масел в Италии. География нефтедобычи расширяется за счёт новых проектов на Ближнем Востоке, в Африке и Латинской Америке. Все эти события определяют вектор развития «Газпромнефти».
Начальник отдела развития подготовки персонала Елена Гордиенко рассказала ребятам о преимуществах работы молодых специалистов в этой компании и их деятельности. Сергей Ануфриев, заместитель начальника управления добычи нефти и газа, познакомил старшекурсников со структурой компании и рассказал о развитии предприятия и технологиях, которые там применяются. Студенты смогли задать интересующие их вопросы. Они касались в первую очередь заработной платы и условий проживания, карьерного роста и социального пакета.